30ÈME CONGRÈS DE L’AGRH

Le thème du 30ème congrès de l’AGRH, «LA GRH PEUT-ELLE SAUVER LE TRAVAIL ?»

Le travail est attaqué de toute partie. Les processus de néotaylorisation conduisent, dans certains secteurs et pour certains postes, une déqualification de son contenu et une perte de sens pour ceux qui ont déjà vécu, au-delà des métiers d’exécutions traditionnellement associés à cette tendance. L’abri, le développement du freelance et les différentes formes d’externalisation menacent les fondements même du principe de localisation du travail de ces collectifs sociaux qui sont les entreprises et les autres formes structurelles.

Interventions des chercheurs de l’Ircom

Animé par Johan Glaisner et Olivier Masclef sur le thème « Le rôle de la dimension communautaire dans l’appropriation d’une démarche d’amélioration continue : Le cas Yves Rocher »

Résumé de l’étude : En 2018, Yves Rocher a été classée meilleur site de e-business par la FEVAD. Or l’entreprise a opté pour une GRH et un management différents des usages habituellement observés dans les activités de supply chain : elle pratique la bienveillance généralisée dans son management et ses relations de travail. L’objectif de cet article est d’observer la réalité et la  matérialisation de cette bienveillance. Au moyen d’une méthodologie enracinée, notre recherche nous a non seulement conduits à voir comment cette bienveillance se concrétisait dans les  pratiques, mais encore à déceler un sous-bassement qui rend cette bienveillance opératoire : une dynamique communautaire.

Johan Glaisner et Olivier Masclef iront animé un atelier sur le thème « Le rôle de la dimension communautaire dans l’appropriation d’une démarche d’amélioration continue : Le cas Yves Rocher«